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十年以上主任科员能直接套改成一级主任科员吗?有何依据?

没这么快,目前新公务员法征求意见结束了,还没过会。况且如果征求意见阶段意见多且分歧大的话,就有可能还要大的修改再征求意见。等新公务员法出来后,才会有操作细则出来,现在考虑

没这么快,目前新公务员法征求意见结束了,还没过会。况且如果征求意见阶段意见多且分歧大的话,就有可能还要大的修改再征求意见。等新公务员法出来后,才会有操作细则出来,现在考虑这个问题,没人准确知道,大家也都只是自己的推测。所以耐心等待。

按照即将于2019年6月1日执行的新《公务员法》规定,将以前在县级以下公务员队伍中执行的“职级并行”政策,扩大到全国范围内所有公务员和参公人员,统一享受职级并行政策。同时,取消了副主任科员设置,从高到低分别设置了一、二级巡视员,一至四级调研员,一至四级主任科员,一二级科员,共为四等十二级。

根据2015年开始的县级以下公务员试点,以及新《公务员法》修订草案在天津市的试点情况和实施细则来看,根据职级并行政策,套算提升为某个职务级别,只是享受该级别对应的工资待遇,并不是真实的职务。在退休时,也是按组织人事部门正式任命的级别退休,而非职级并行套算的级别。

从新《公务员法》与原来的县级以下公务员享受的职级并行政策对比,包括以前的非领导职务,为了给大家一个直观的印象,非官方不严谨的来说,二级科员,就相当于办事员或者科员实习期,一级科员就是原来的科员;四级主任科员相当于原来的副主任科员,三级相当于副科实职,二级相当于原来的主任科员,一级相当于正科实职。这种说法虽然不严谨,但从工资差别上来讲,有一定的参考价值。

从试点细则来看,科员三年可核定四级主任科员,原来的副主任科员和副科实职、主任科员和正科实职,在新法实施后套算时不一样。四级提升三级主任科员按年限(比如五年)就可以晋升,二级主任科员开始,职务与职级就需要对应,往往年限(比如五年)够了,级别不够,需要等一两年甚至更长时间,级别达到后才可以核定,通过级别要求对二级及以上主任科员进行了限制。县级以下已经享受职级并且提升到更高级别待遇的人员,按新法核定后,待遇不会低于原已经享受的待遇级别。

新法尚未执行,细则也没有颁布实施,所有政策和细则,都要等6月份以后才可以见分效,啰嗦这些,只是给大家提供一个参考,拳拳之心,还望体谅。事业单位管理岗和专业技术岗会不会有类似的政策出台,目前还没有消息。

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文章看点:1、新《公务员法》2019年6月1日执行,职级并行政策推广到全体公务员;

2、四等十二级职级并行只是级别待遇,并不是实职,退休时还按个人实职退休;

3、县级试点及新法试点细则和核算方式,与原来职务、非领导职务简单对照。

我也很关注这个问题,不过现在中组部细则出来之前任何猜测都是没有意义的。最后,祝您工作顺利,做二十年主任科员也是很不容易。

我国实行公务员职位分类制度。公务员职务分为领导职务和非领导职务。

领导职务层次分为:国家级正职、国家家副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

非领导职务层次在厅局级以下设置。

分为十级:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

这是以前的设置。

根据新近公布的公务员法修订草案。非领导职务被分为了四等十二级,分别为:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

原来的正副科变成了一二三四级主任科员,大小依次排列。按照这个排序,四级主任科员介于原来的科员和副科之间,而一级主任科员毫无疑问是正科,所以,一级主任科员肯定大于四级主任科员。

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首先,公务员是可以报考经济师的,不单只是经济师,像注册会计师资格考试等,你都可以报考。这个并不会受到任何的限制。因为资格考试只是一个你学习的证明而已,对于学习来说,体制内是非常鼓励公务员多多学习深造的。

其次,你所考取的资格证并不能用于来牟利。也就是说你说考取的资格证只是自己的一份学习的证明,并不能拿出来对外进行挂靠盈利。如果被纪委发现了,你很可能会丢失公职,情节严重的话还会受到相应的刑责。但是这并不意味着说考取的资格证对于自己以后的仕途发展没有一个好处。因为你考取了经济师的资格,那么在你的个人档案和个人简历里面就可以多加这一笔内容。对于一些上级单位,像市委组织部,省委组织部,市委办,省委办等重要部门来说,他们在选拔选调人才的时候,会优先查看人才库里面的简历。如果你的简历里面有经济师的资格,那么对于你日后通过选调或者遴选考试,考取一些重要的部门或者经济发达城市的公务员,会有一定的好处。

最后,对于很多公务员来说,他们最优先的选择是考取研究生,而且是专业型研究生。现在研究生都会分为两种,一种是学术型研究生,另外一种是专业型研究生。学术型研究生也就是我们通常所说的需要全日在学校学习的脱产研究生,而专业型研究生并不需要全日在学校学习,每年只需要集中两个月到学校学习和周末到学校学习即可。现在专业型研究生都会拿到双证,也就是说能够拿到毕业证和学位证。对于在职公务员来说,能够拿到两证对于自己以后的向上发展是极为有好处的,这比考取经济师更有效益。

这就是我对你问题的回答,希望能够对你有一点启发,你也可以关注我的自媒体号,里面有很多考公的备考资料,当然也包括了公务员遴选和选调,希望能够对你的仕途有更大的帮助!

最完整的公务员级别划分!

公务员除了其所任职务以外,还有级别。这是我国公务员制度的一个特色。

一、确定公务员级别的根据

(一)公务员所担任的职务,包括领导职务与非领导职务。职务决定公务员的级别范围(可能的最高级别与最低级别),每一职务对应一定范围的级别。

(二)公务员的资历。同一职务层次的公务员,工作年限长、学历高的,级别也相应高。

(三)级别的晋升与德才表现、工作实绩相联系。根据本法第五章的规定,把公务员定期考核的结果作为调整公务员级别的工具。公务员有违法违纪行为的,有可能受到降级的处分。 

二、职务与职级并行

公务员职务与级别的对应关系,是指公务员的职务对应一定的级别范围,这种对应并非一一对应,同一个公务员职务可以对应多个级别,具体对应哪一个级别,要根据德才表现、工作实绩和资历来确定。2014年12月2日,中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》,指出要在职务之外开辟职级晋升通道,调动广大基层公务员的积极性。

  因此,公务员如果德才兼备,有工作实绩,或者资历有提高,即使公务员的职务没有晋升,也可以晋升其级别。而由于级别与职务一样是确定公务员工资和其他待遇的依据之一,这对于调动公务员的工作积极性、克服“官本位”的思想具有重要意义。 

三、职务与级别的对应关系

2006年4月,《国家公务员职务与级别管理条例》颁布,将公务员级别由1993年《国家公务员暂行条例》规定的15级增加到现行的27级,并与综合管理类的领导职务和非领导职务序列进行了对应。

2015年,《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》正式下发。根据《意见》,职级晋升具体条件为:

晋升科员,须任办事员满8年,级别达到25级;晋升副科级,须任科员级或科员满12年,级别达到23级;晋升正科级,须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年,级别达到20级;晋升副处级,须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年,级别达到19级;晋升正处级,须任副处级或县处级副职满15年,级别达到17级。

举例说,办事员任满8年未提拔,可享受科员待遇;科员任满12年未提拔,可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔,可享受正科级待遇,以此类推。

职级晋升后,可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇,但工作岗位不变。

(图文、重庆中公教育)

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